华盛顿（美联社）——美国上月职位空缺数降至690万，招聘市场持续低迷，劳动力市场再显疲态。

劳工部周二报告显示，职位空缺数从1月的720万持续下滑。

《职位空缺与劳动力流动调查报告》（JOLTS）数据显示，裁员人数持续攀升。二月主动离职人数仅为297万——通常人们放弃现有工作意味着对找到更高薪酬或更优工作环境充满信心，而上月离职人数已创下2020年8月以来最低纪录。

招聘指标同步恶化：JOLTS报告显示二月总招聘量485万，为2020年4月以来最低点。招聘率（招聘人数占就业人数比例）骤降至3.1%，同样创下2020年4月新冠疫情导致经济活动停摆时期的最低水平。

这些数据反映了伊朗战争推高汽油价格、加剧市场不确定性之前的劳动力市场状况。

fwdbonds金融研究公司首席经济学家克里斯托弗·S·鲁普基在评论中指出：“伊朗战争爆发之际职位空缺数下滑，对劳动力市场的健康活力绝非吉兆。自战争开始以来汽油价格每加仑上涨超一美元，企业变得更加谨慎，消费者信心也大幅受挫。”

过去一年美国就业市场持续失速，这既反映出高利率政策的滞后影响，也凸显了特朗普总统经济政策与人工智能冲击带来的双重不确定性。

2025年月均净增就业岗位不足1万——创下2002年以来非经济衰退时期的最弱招聘纪录。今年开局尚可，一月新增12.6万就业岗位，但二月全美竟流失9.2万个工作岗位。尽管劳工部周五即将公布的三月就业数据预计将显示招聘回暖，本月企业、非营利机构及政府部门预计新增6万就业岗位。

尽管招聘疲软，失业率仍维持在4.4%的低位。经济学家指出当前正处于“低招聘、低解雇”的就业市场模式：企业既不愿新增员工，也不愿放弃现有团队。更令人担忧的是，人工智能正在接管初级工作岗位，而企业在明确如何运用AI之前，对招聘决策越发犹豫不决。