最新研究显示，爱尔兰提高最低工资并未导致低收入者失业！

尽管有观点认为提高时薪会增加企业成本，进而影响就业和招聘，但爱尔兰经济与社会研究所的权威报告给出了截然不同的结论。

研究发现，2016年至2025年间实施的十次最低工资上调，并未增加最低工资员工失业的风险。

过去十年，爱尔兰最低工资飙升56%——从2016年的时薪9.15欧元跃升至2024年的13.50欧元，其中2024年涨幅高达12.4%！

延伸阅读

通过对劳动力季度调查数据的深度分析，研究所证实：法定最低工资上调后的六个月内，低收入群体并未出现更高的失业倾向。

报告特别指出，虽然低收入者失业率通常高于高收入群体，但“这种风险并未因最低工资上涨而加剧”。

爱尔兰最低工资体系还有个独特设计：针对20岁以下劳动者设置了年龄分级青年工资标准。

研究显示，当年轻劳动者跨入更高年龄档位时，并未在生日后季度出现明显的失业风险激增。

不过报告也提到，疫情前确实存在青年工资档位晋升者失业率微升的迹象，但该结论基于统计样本较小的数据，需谨慎看待。

报告作者保罗·雷德蒙强调：“持续监测最低工资调整对低收入就业的影响至关重要。本次研究表明，在经济高增长、低失业的背景下，近期最低工资上调并未触发失业潮。”

研究同时指出，企业面对工资上涨可能通过多种方式应对：除了裁员，还包括减少招聘、压缩工时、降低利润或提高产品价格等。

虽然既往研究曾发现爱尔兰存在工资上涨后工时缩短的现象，但企业对其他调整方式的运用仍需更多研究关注。