编者按：俄乌战火已燃烧四年，和谈陷入僵局，战场上的“人”字缺口却愈发刺眼。当国际目光聚焦于战线进退时，乌克兰总统泽连斯基在5月宣布的军队改革计划，更像是一声从泥泞战壕里发出的呐喊——不仅关乎弹药，更关乎每一个扛枪的士兵的尊严与寿命。这场改革试图破解“征兵难、留人难、轮换难”的死循环，却不得不面对财政紧绌、社会撕裂的现实。本文直击改革核心：从步兵薪酬翻倍到服役期限透明化，从合同兵制度到公平轮换政策，每一步都踩在战争的钢丝上。或许，这场内部革命的成功与否，将决定基辅能否在谈判桌上掰回一局。

乌克兰上周五（5月）宣布计划于今夏推行军队改革，以解决步兵短缺及长期服役士兵的轮换问题。此时，乌克兰与俄罗斯的残酷战争已持续四年，和谈陷入僵局。

尽管战争初期曾涌现大量志愿者，但自2022年俄罗斯全面入侵以来，乌军在整场战争中始终面临兵力严重不足的困境。

随着训练支持不足、征兵手段强硬等报道频出，民众参战热情降温，兵力短缺问题愈发紧迫。

总统泽连斯基在Telegram上表示：“现在5月，所有关键细节将敲定。6月改革启动——6月就必须提交首批成果。”

他承诺提高步兵待遇——这是最不受欢迎且最危险的岗位之一，前线士兵需承受无休止的无人机攻击。

“一名坚守前线的乌克兰步兵，必须感受到国家真正的尊重。”泽连斯基说。

在美国斡旋的和谈停滞不前之际，泽连斯基表示，若无法达成协议，乌克兰必须做好继续战斗的准备。

军事分析人士估计，超过百万人正在保卫乌克兰。征兵、军饷、服役期限等议题在乌社会分歧严重，极为敏感。

1月被任命为国防部长、负责改进动员和应对逃避兵役问题的米哈伊洛·费多罗夫表示，此次改革相当于对军队进行“系统性”转变。

“我们正筹备实施首批改革项目：公平薪酬模式、明确服役条款的新合同制度、透明的轮换政策、全新的部队人员配置方案等。”费多罗夫在Telegram上说。

泽连斯基称，新制度下非战斗岗位月薪至少应达3万格里夫纳（约683美元），较现行标准提高三分之一。

“战斗岗位的薪酬应数倍于此。”他补充道，“乌克兰指挥官、战斗军士和军官的薪酬必须体面且显著提高。”

步兵特别合同薪资将介于25万至40万格里夫纳之间。推行这些改革将加剧乌克兰财政压力——目前该国依赖外援，且需不断调整预算以覆盖扩大的军事需求。

自2022年入侵以来入伍的大多数士兵没有固定服役期限。媒体屡屡曝出士兵在同一岗位连续数月无法轮换的情况。

官员表示，改革最终有望使长期服役士兵得以轮换退役。

泽连斯基强调，希望看到“明确的服役期限得到保障，并且——从今年开始——根据清晰的时间标准，让早期动员的士兵能够逐步退役”。

知名军事志愿者、现任国防部顾问谢尔希·斯特年科表示：“如果我们能顺利完成国防部规划的所有改革，就能击败俄罗斯。别无选择。”