编者按：美国就业市场经历了长达两年的“冻结期”，如今终于出现回暖迹象。2026年3月招聘率升至3.5%，创两年新高，运输、专业服务等多个行业同步扩招，被视为经济活力恢复的积极信号。但这份来之不易的复苏，正面临伊朗战争带来的能源冲击——油价两个月暴涨51%，汽油均价突破4.45美元/加仑。劳动经济学家警告，地缘冲突可能通过抑制消费、加剧企业观望情绪，阻断就业市场的修复进程。本文将深度解析这股“暖流”背后的隐忧，探讨美国劳动力市场能否在战争阴云下走出寒冬。

联邦劳动力市场数据周二发布，劳动经济学家指出，美国冻结的就业市场或开始解冻——但伊朗战争的经济冲击却可能扼杀这一势头。

“招聘衰退终于结束了吗？有令人鼓舞的迹象，”海军联邦信用合作社首席经济学家希瑟·朗在邮件中写道。她补充道：“最大担忧是伊朗战争可能中断劳动力市场急需的进展。”

就业市场“或趋于稳定”

一年多来，劳动力市场处于所谓的“低招聘、低裁员”模式，特点是招聘率、裁员率和员工主动离职率均处低位。经济学家表示，其结果便是市场冻结，求职者和新进入劳动力市场者机会寥寥——这与2021年至2022年“大辞职潮”时代形成鲜明对比，当时职位空缺创历史新高，员工离职找新工作的数量也破纪录。

不过，ZipRecruiter劳动经济学家妮可·巴肖表示，近期有活动回暖迹象，这很可能是企业对关税、利率等经济政策信心增强的副产品。

美国劳工统计局周二发布的数据显示，2026年3月雇主招聘率跃升至3.5%，为两年来最快增速，高于2月份的3.1%。牛津经济研究院高级美国经济学家马修·马丁在研究报告中写道，从招聘率的三个月移动平均值来看，“基本与年初持平——这表明在连续四年下滑后，可能已触底。”

朗指出，除医疗保健行业外，其他行业也“长时间以来首次”出现招聘。据劳工统计局数据，招聘分布在多个行业：运输、仓储和公用事业部门3月招聘10.8万人，专业和商业服务招聘16.5万人，住宿和餐饮服务新增12.4万人。朗写道：“越来越像是劳动力市场在医疗保健外几乎零招聘的艰难一年后，可能正在企稳。”

此外，离职率从2月份的1.9%小幅升至3月份的2%。员工通常因找到新工作而辞职，因此经济学家普遍将离职率视为他们找到新工作信心的粗略指标。劳工统计局另一份4月报告显示，尽管2025年是20多年来非衰退时期就业增长最差的一年，但雇主在3月新增了17.8万个就业岗位，为2024年以来月度最高。巴肖说：“我认为劳动力市场正在回暖。我们曾处于非常冻结、停滞的状态，现在这些情况开始缓解并升温。但一个大问号是伊朗战争的影响，以及高油价如何传导至劳动力市场。”

伊朗战争对就业市场的影响

持续的中东冲突引发石油供应冲击，全面推高能源价格。美国能源情报署数据显示，截至周一，全美平均汽油价格已从战争开始前2月23日的每加仑2.94美元上涨至每加仑4.45美元——约两个月内上涨51%。马丁写道，虽然“现在在联邦劳动力市场数据中看到任何负面溢出效应还为时过早”，但油价上涨通过降低家庭消费能力，威胁到消费者需求。此外，“由于不确定性增加，企业可能会进一步缩减招聘意愿”，从而“延迟招聘率的持续反弹”。马丁强调：“美以与伊朗战争将考验劳动力市场。”

经济学家还指出，就业市场存在一些令人担忧的迹象，略微削弱了乐观情绪。例如，尽管整体美国失业率按历史标准相对较低，但被视为“长期失业”的失业工人比例逐渐上升。劳工统计局数据显示，3月约25%的失业者为长期失业者，即失业至少六个月，高于2023年2月约18%的近期低点。招聘网站Indeed高级经济学家科里·斯塔尔说：“许多失业者面临这种低招聘环境，他们试图重返劳动力市场，却找不到回归之门。”他表示，总体而言，求职者有理由既乐观又担忧。尽管面临诸多逆风，美国就业市场一直能保持“极为稳定”。然而，“战争拖得越久，对经济的拖累就越长，”斯塔尔说。