三星生物制剂公司最近把工会成员给告了，理由是这些人在罢工期间未经允许擅自闯进生产现场，还各种捣乱。罢工结束后，工会又搞起了“合规抗争”，这下劳资双方的紧张关系更是火上浇油。

根据业内消息，在4号那天，公司已经正式提交了投诉，点名那些没权限就硬闯生产区、还瞎捣乱的工会成员，说他们妨碍了正常生产。公司觉得这根本不是正常的劳资纠纷活动，而是非法行为，完全超出了合法抗议的界线。

三星生物制剂解释说，生物制药这玩意儿生产要求极高，进出和操作都得严格按照GMP和SOP的标准来搞，随便让人闯进去，分分钟可能毁了整个质量管理系统。除了告上法庭，公司还在考虑下一步动作，比如纪律处分、索赔什么的，手段可能还会更狠。

不过工会那边也不含糊，直接反驳说他们干的事全是合法活动。三星生物制剂共存工会的主席朴在成放话说：“那些有权限的工会成员只是在纠纷期间去现场检查，看看大家有没有遵守工会的规矩，顺便确认一下工人们安不安全。根本没有聚众闹事、暴力打砸或者霸占设备那种破事。”

朴主席还补了一刀：“光靠对工人施加心理压力，或者劝人早点下班，这怎么能算妨碍生产呢？”他直接怼回去，说投诉就是“工会提起的诉讼，公司想逼我们撤诉，才搞的这套歪招”。他强调：“我们没有扰乱生产，也没造成损失，更没有暴力、恐吓或者霸占设备。”

再说说背景，三星生物制剂的工会以前从来没搞过全面罢工，结果这次破天荒从1号到5号给整了，大概有2800个工人拿了年假参与。公司算了算账，因为这场罢工损失了大概15亿韩元。

罢工结束后，工会也没老实，计划继续玩“合规游戏”——拒绝加班和节假日上班。这样的话，生产可能会接着受影响。

劳资双方当天已经搞了个首席谈判代表的碰头会，还打算在8号把劳动雇佣部拉进来搞个三方会谈。不过，核心问题上还是谈不拢，分歧大得吓人。

工会这边要的挺猛：工资涨14.3%，每人一次性拿3000万韩元奖金，利润分红到20%。而公司这边只愿意涨6.2%工资，另外给600万韩元一次性奖金。

集体合同里还塞了一堆跟管理权有关的条件。工会要求引进新技术和设备时得由工会说了算，高管的人事变动、并购、公司分拆、外包什么的，都得提前通知工会，还得让工会插一脚。他们还要求必须白纸黑字地写清楚，万一将来搞AI和机器人控制的“黑暗工厂”怎么办。工会的意思就是，只要是新设备、自动化技术或者流程改进，都必须走劳资双方一起商量和审批的程序。

公司那边觉得这要求侵犯了他们的管理权。业内人士都猜测，要是这次谈判谈不拢，搞不好又要来一轮罢工。