三星电子劳资谈判再度陷入僵局，罢工风险急剧升温。尽管公司方提出“行业领先的薪酬方案”，工会仍宣布中止对话。公司方面承诺，若设备解决方案（DS）部门在半导体业务上实现国内行业领先地位，将提供超出超额利润绩效奖金（OPI）上限的特殊奖励。然而，工会要求通过制度变革永久取消奖金上限，导致谈判停滞不前。

据30日行业内部消息，三星电子通过内部公告阐明了2026年薪资谈判的立场。公司表示：“我们已提出一项‘特殊奖励’方案，承诺若在销售额和营业利润上取得国内行业第一，将保证内存业务部门员工的绩效支付率不低于竞争对手水平。”并补充道：“我们承诺，未来若达成与今年相当的业绩水平，也将提供特殊奖励。”

三星提议，若公司今年在销售额和营业利润上夺得国内行业榜首，将保证内存部门员工（以‘C’级为基准）获得与竞争对手持平或更高的绩效支付率。对于预计亏损的系统LSI和代工部门，则提出若业绩改善，将在OPI的50%基础上额外增加25%，使绩效奖金上限达到75%。

OPI是三星的绩效奖金制度，当部门超额完成年度目标时，可在超额利润的20%限额内，每年一次性支付员工年薪最高50%的奖金。根据新提案，DS部门员工将获得超出原有50%OPI上限的奖金。

三星强调，为保证支付率高于竞争对手，将使用营业利润的13%作为奖金资金来源。工会此前要求使用营业利润的10%（而非当前的经济附加值EVA）作为资金池，并指出公司的提案比例已高于此要求。

有分析认为，三星考虑到若与SK海力士同样采用营业利润的10%作为奖金来源，员工人数更多的内存部门员工的支付率可能会降低。

此外，三星还提出了一套福利方案：总薪资上调6.2%（基本薪资4.1%+绩效2.1%）、推出最高5亿韩元的住房稳定支持制度、提高生育贺金、以及上调各职业级别的薪资上限。

6.2%的涨薪幅度超过了过去三年4.8%的平均水平。住房支持计划提供年利率1.5%、十年期分期偿还的贷款，可显著减轻员工住房负担。生育贺金则计划从原有的30万、50万、100万韩元，大幅提升至100万、200万、500万韩元，最高增加了五倍。

尽管公司提出上述优厚条件，工会仍坚持必须通过制度改革永久取消绩效奖金上限。工会要求建立一套制度，将营业利润的10%按“部门40%、业务部门60%”的比例分配，亏损部门则按部门支付率的60%发放，并因此中止了谈判。

若按工会要求的方式改革，除内存部门外的系统LSI及代工部门员工，获得的绩效奖金将低于原有水平。三星指出：“将工会方案代入2025年OPI支付率计算，系统LSI及代工部门的支付率将从47%骤降至11%。”

三星电子相关负责人表示：“我们提出了能让全体员工获得更多利益的方案，但未能与工会达成一致。我们为谈判中止深感遗憾，并将继续努力，以期尽快完成2026年的薪资谈判。”