一家绿色能源科技公司的CEO成功追回了超过7.5万欧元薪水，他声称这笔钱在董事会争斗中被“非法”扣留。

科林·凯利依据1998年《工资支付法》对Gyrogy Ltd提起法定投诉，最终获得了这笔款项。

劳资关系委员会（WRC）指出，凯利声称他在2024年10月和11月投诉“董事会上针对他和家人的威胁”后，工资被停发。

他在2025年2月向公司提交正式申诉，表示“不会在无薪情况下全职工作”。他向WRC解释，这只是“临时生存措施”，“并非辞职或放弃工资”。

WRC记录显示，他的证词是，同年3月初将工作时间减少至每周一天，5月中旬完全停止工作。

双方就凯利的薪资数额存在争议。凯利辩称，2021年“书面约定”他的起薪为年薪20万欧元，到2023年增至22.5万欧元。

他告诉WRC，这是根据股东协议相关的商业计划确定的。

他提交的预算中包含了每年2.4万欧元的养老金缴款以及同等金额的社会保险。

然而，他告诉WRC，在2024年10月之前公司“未产生收入”期间，他只领取了每年15万欧元。

凯利在听证会上表示：“我自愿领取低于合同金额的薪水，作为临时现金流措施，而非变更合同。”

由Ahern Rudden Quigley LLP律师事务所代表的Darach MacNamara称：“如果投诉人为了公司财务利益决定自行减薪……那是他个人的决定，他确实这么做了。”

律师提交意见称：“只有董事会才有权批准任何加薪。”

MacNamara补充说，凯利后来“单方面”决定减少工作时间，“有充分理由认为工资不可支付”。

WRC周四公布的裁决中，裁定官员Ewa Sobanska写道，薪资索赔似乎只是双方“更广泛争议的一部分”，这超出她的管辖范围。

她对双方提出的薪资数额均不认同。

她写道，商业计划不能作为凯利“行使可执行权利的来源”。

然而，她表示“在缺乏支持证据的情况下，不认为”凯利“自愿减薪”，并裁定其薪资为20万欧元。

Sobanska裁定，凯利有权获得2024年11月至2025年2月四个月未付工资66,666.68欧元。

加上他每周工作一天共10周半的额外赔偿，总金额达到75,127欧元。