编者按：在科技行业裁员潮席卷全球的当下，甲骨文公司的操作堪称教科书级别的冷血范本。一封邮件裁掉两三万人，股票期权说废就废，甚至连远程员工的WARN法案保护都钻空子规避。这不仅是数字的冰冷，更是对人性尊严的漠视。更讽刺的是，当员工试图集体谈判争取更优厚的离职条件时，甲骨文直接表示“不接受就滚蛋”。同是巨头裁员，meta给16周底薪加18个月医保，微软加速股票归属，Cloudflare直接发薪到2026年底。对比之下，甲骨文的“抠门”简直刷新下限。本文揭露的不仅是裁员细节，更是科技行业“用人朝前，不用朝后”的残酷真相——当市场风向转变，那些曾被捧上天的工程师，不过是老板眼里可以随时丢弃的成本。来吧，看看这场资本与人的博弈中，谁输得最惨。

据广泛报道，甲骨文在3月31日通过邮件裁掉了大约2万到3万人。

一名当天被裁的员工向TechCrunch讲述了经历：“我有种莫名的胃部不适。我想登录VPN，结果系统显示‘该用户已不存在’。然后我给朋友打电话问‘你在Slack上能看到我吗？’她说‘不能，你的账户已被停用。’”

此人随后收到邮件，告知其职位被立即终止。几天后，公司寄来了遣散方案。但甲骨文的条款很快成为争议焦点——有些被裁员工开始反击。

甲骨文向被裁员工提供了相当标准的美国企业遣散条款：员工签署放弃起诉权的协议后，可获得第一年的四周工资，外加每年工龄一周的补偿，最高26周。公司还支付一个月的COBRA医疗保险。

关键问题在于：尽管股权补偿通常占据科技员工收入的很大一部分，尤其在甲骨文更是如此，但公司并未加速即将归属的受限股票单位。任何在终止日期前未归属的股票都会被没收。

这一点同样适用于作为留任激励或晋升涨薪替代方案的股票。《时代》杂志报道称，一名长期员工损失了价值100万美元、仅差四个月就要归属的股票，受限股票单位占其总薪酬的约70%。

部分员工还发现，如果公司将其归类为远程员工，且工作地点不在加利福尼亚州或纽约州等有更强劳工保障的州，公司声称他们不符合WARN法案的保护条件。

WARN法案是一项法律，要求进行大规模裁员的企业提前两个月通知员工。该法案适用于单一地点超过50人受影响的情况。通过将员工归类为远程办公者，公司可以规避地点人数门槛。

有些人甚至不知道自己被归为远程员工，因为他们工作地点靠近办公室且实行混合办公制度。

这位前甲骨文员工表示，即使员工受WARN法案覆盖，也不一定能延长遣散费。因为甲骨文将WARN法案要求的两个月通知期工资，算进了其原有的四周加每年一周的补偿方案中。

据TechCrunch看到的一封信件，有一群员工曾试图与甲骨文进行集体谈判。至少90人签署了公开请愿书，敦促这家数据库与云计算巨头与其他打着AI旗号进行大规模裁员的科技巨头看齐。

例如，据Business Insider公开的电邮，meta的遣散方案包括16周的基本工资，另加每年工龄两周的补偿，并覆盖18个月的COBRA保险。

《西雅图时报》报道，微软向长期员工提供了自愿退休计划，包括加速股票归属、至少八周工资，以及根据职级每六个月工龄额外补偿一到两周。

而刚裁员20%的Cloudflare则提供相当于基本工资至2026年底的一次性遣散费、截至年末的医疗保险，以及截至8月15日的加速股票归属。因此，如果员工即将获得下一批股票，仍能拿到。

据TechCrunch看到的电邮，甲骨文拒绝了谈判请求。这名员工表示，这是一项“要么接受，要么滚蛋”的方案。

当被问及遣散条款、将员工归类为远程员工以及员工谈判失败的情况时，甲骨文拒绝置评。

公司的这种反应并不令人意外，连那些试图谈判的人也不意外。但这确实凸显了一个现实：当市场由员工主导时，科技员工可以享受理论上的高薪（通常通过股票）和福利，但当市场风向转变，他们几乎没有任何保障。